採用の質を向上する

希望する人材像を入念にヒアリングし、
積み重ねてきたFRIME独自の求人メソッドで
人材の質を高める採用戦略を策定します


こんなお悩み解決します!

  • 望むような人材からの応募がない
  • 教育に時間がかかってしまう
  • 半年で辞められてしまう

質の高い採用戦略を考えるにあたって重要なことは、

  1. 求める人材が企業に求めていることを知る
  2. ミスマッチ人材から応募をさせない

の2点です。

求める人材が企業に求めていることを知る

求める人材から応募してもらうには、求める人材が何を企業に求めているのかを考えなくては行けません。

採用もマーケティングの要素をしっかりと取り入れ、市場に対する自社のポジションと、応募してもらう人材のペルソナ設定をしていくことが必要です。

地方の求人は一般的に利用されるハローワークやフリーペーパーや求人サイトからホームページへ誘導します。

採用の質の向上には、ホームページへの導線と、ホームページ内の採用専用ページの戦略が必要になってきます。

ミスマッチ人材から応募をさせない

どの求職者も、応募の際には魅力的に見えてしまい、採用の見極めは非常に困難です。

そのために行うのが、不要な人材からの応募を制限するための施策です。

各種求人サービスをはじめ、採用専用ページで求める人材から応募をしてもらい、不要な人材からの応募を制限する戦略が面接や教育などの不要なコストを削減します。

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