ホームページ制作で、応募者0から経験者3人を採用できた成功事例

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ホームページ制作と採用コンサルティングで、応募者ゼロから3人の経験者を採用できた成功事例

社名:株式会社ムラシマ様
業種:運送会社
課題:経験者を複数名採用したい
導入サービス:ホームページ制作/採用コンサルティング(インディードの運用・募集要項ライティング)

お客様の声(株式会社ムラシマ ご担当者様より)

株式会社ムラシマ ご担当者様よりお客様の声
大型免許が必要な職業で人材の獲得は難しいと思っていたんですが、ホームページや求人媒体にターゲットを絞った掲載文を作ってもらったおかげで、経験者3名の採用というすごい結果が出ました!

正直、これまで求人応募が全然なかったので半信半疑でしたし、費用はそれなりにかかりましたが(笑)、重要な人材を確保できたのでFRIMEさんにお願いして本当によかったなと思いました。また何かあったら相談にのって欲しいです。

FRIMEに依頼したきっかけ&FRIMEの印象

知り合いにホームページを作ろうと考えていると話していたらFRIMEさんを紹介してもらいました。
初回打合せ時に、「なぜホームページを作りたいと思われたんですか?」と作りたいと思った理由を聞かれました。ホームページを持っておらず、ホームページはあった方がいいとずっと思っていたのと、採用をこれから強化したいからホームページで会社のイメージを伝えられたらな、ということを話したと思います。

でも、「ホームページを作っただけでは応募は増えません」とハッキリ言われてしまいました(笑)

FRIME藤村
その理由は、ホームページを作って完成したままでは知っている人しか訪れてくれない、ということでした。

それでは「させぼ通信に求人掲載してくれませんか?」とお願いもしたんですが、運送会社の求人ならIndeed一択でいいと思います、と他社サービスを提案されたことに驚きました。
当社の目的を達成するために、自社の商品じゃなく他社のサービスを紹介してくれたことで、信頼できる会社と思うことができ、安心してお任せすることができました。

FRIMEからの提案はどう感じましたか?

株式会社ムラシマご担当者様とFRIME藤村
これまで、ハローワークやフリーペーパーに掲載していたんですが、応募者はほとんど反応がなかったため、ホームページに期待するしかありませんでした。
自分自身があまりインターネットに詳しくなく、どうしたらいいのかは正直わかりませんでした。

でも、雰囲気だけでもこうしていきたい、という要望を伝えたことを言葉としてまとめてもらいました。
その後打ち合わせの中で、ホームページで採用を増やす項目や、入社後すぐに辞めてしまうことを防ぐなどの提案をいただくことができました。

課題と問題点

・配送ルートの拡充と新たな営業所の開設も視野に入れて、ドライバー経験のある人材を複数名採用すること。
・ハローワークやフリーペーパーに掲載しても応募が全然ないこと。

提案内容

ホームページ制作と、ホームページへ流入するための入り口としてIndeedに掲載する上でのプロデュース全般をご提案。具体的な内容は以下。
・採用目的のホームページのため、必要最低限のページ数にし費用とおさえる
・転職を考え中の経験者を狙ったライティング
・採用ページへ先輩の声を記載し同じ属性を呼び込む
・似顔絵を使用したイメージ改革
・インディードと連動したライティングで自社ホームページへ誘導
・同業他社のインディード掲載文を調査し、より目を引くタイトル・中身へ改善

ホームページ制作/採用コンサルティングの成果

・応募0名だったのが、約2ヶ月で経験者3名の採用に成功
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ムラシマ様のホームページ

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