採用コンサルティング成功事例(造船業)

採用コンサルティングを導入し、応募が0人から3人に!

社名:株式会社裕徳様
業種:造船業(溶接業務請負)
課題:業務拡大のための人材拡充
導入サービス:採用コンサルティング(求人票の改善・採用専用ページ作成)

お客様の声(株式会社裕徳 ご担当者様より)

ハローワークに求人を出し続けても応募が全く来なかったのが、採用コンサルティングを実施後には3人の方から応募がありました。計画している人材目標に向け、今後もFRIMEに採用をサポートをしてもらおうと思っています。

課題と問題点

競合が多い造船業は人材の獲得がとても難しい業種のためか、ハローワークやフリーペーパーで求人を出しても応募がこない。
事業を拡大したいので、少しずつでもいいから人材を増やしていきたい。

提案内容

今まで応募がなかったハローワーク求人票を見直し、すべての項目の文章をライティングすることと、求職者はハローワークで見た会社についてインターネットで調べることが多いため採用サイトの制作をご提案させていただきました。ただし、ホームページを持つことは予算と人員的にも難しいとのことでしたので、採用専用ページを作成することになりました。

採用コンサルティングの成果

・ハローワーク求人票サポートと採用専用ページの作成をして、応募が0人から3人に。
株式会社裕徳様の採用専用ページを見る

採用コンサルティング

FRIMEの採用コンサルティングは、人材採用に関する課題解決を支援します。「まったく応募がない」「すぐに辞められてしまう」「いい人材が来ない」という悩みがある企業に最適のサービスです。
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